人材開発をすることになりました
その為には、「転職で実現できない場合は今の会社でも実現できるようがんばることができる。」と、きっちり説明すべきです。
自分の会社でも実現できる方法としては、サービスが顧客から遠いなら近いサービスを実装するとか、多岐に渡る部門でっていうなら単純にジョブローテーションを希望するか昇進して実現したいと言うのですよ。
私の将来のビジョンは、ファシリテーション能力、人材開発・育成能力を身につけ、それらの能力を通じて、人を動かす人間になりたいと考えています。特に子ども達に投資したいと考えています。
ベンダSLAの保持の為のフォローを行うことで品質を維持しつつサポートそのものをなくすためのサービス実装タイミングでのサポート部門としての検討、調整、企画/技術部門/ISPへの具体的な要請を行うことが重要になっております。
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